Responsable de la gestion des ressources humaines
Filière :
Les missions du Responsable de la Gestion des Ressources Humaines sont d'être au coeur de la stratégie RH et au centre de nouvelles politiques en interne. Souvent, le responsable R.H à un rôle central dans l'entreprise dans laquelle il travaille, il s'occupe de la communication interne, de la coordination et de la bonne entente entre les salariés.
Après un bon nombre d'années, le Responsable de la Gestion des Ressouces Humaines peut évoluer vers un poste de direction & de management comme le Directeur des Ressources humaines.
- Souplesse
- Force de conviction
- Sens de l’organisation
- Capacité à mener plusieurs projets de front
- Goût pour le terrain et pragmatisme
- Force de conviction
- Sens de l’organisation
- Capacité à mener plusieurs projets de front
- Goût pour le terrain et pragmatisme
Selon la taille de la société, il peut être amené à travailler dans un service dédié ou bien être rattaché à la direction. Dans un groupe, son périmètre est plus spécialisé. Il gère les ressources humaines d’une activité du groupe ou bien d’une région.
- Dialoguer avec la direction générale à propos de la stratégie de l’entreprise pour s'informer des objectifs généraux en termes de développement du chiffre d’affaires et des modalités de croissance.
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Veille informationnel sur les innovations et règlementations.
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité....
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Recueillir auprès des directions de l’entreprise leurs attentes et leurs besoins sur les problématiques touchant aux ressources humaines.
- Veille informationnel sur les innovations et règlementations.
- Définir sur la base de l’ensemble de ces informations, la stratégie RH de l’entreprise et faire valider par la direction.
- Recruter les collaborateurs placés sous sa responsabilité....
- Motiver et encadrer ses équipes et développer leurs compétences.
- Donner le cap stratégique et définir les objectifs par grandes problématiques.
- Impulser les grands chantiers/projets RH.
- Polyvalence dans tous les domaines de la gestion des ressources humaines : recrutement, formation, droit social, gestion des carrières, paie.
- Culture économique et financière
- Connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH
- Anglais confirmé (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger.)
- Culture économique et financière
- Connaissance des métiers de l’entreprise
- Maîtrise de l’outil informatique (en particulier Word) et des logiciels RH
- Anglais confirmé (une excellente pratique de cette langue peut être exigée lorsque la population gérée se trouve sur un autre site à l’étranger.)